技术部项目及年终奖金分配方案（初稿）

一、 分配原则

依据技术部员工在岗职务、在岗时间等因素，以客观、公平、公正为原则发放项目及年终奖金。

二、 发放范围

技术部全体员工。

三、项目奖金分配方法

1、技术部在项目中采取矩阵型管理办法，不同岗位负责人奖金系数，如下表：

奖金分配系数表

2、在岗时间系数：

①、项目奖金发放要求奖金获得者全程对项目跟踪，中途加入者，按50*发放。

四、年终奖金分配办法

1、技术部采取职能型管理办法，部门不同岗位制定奖金系数，如下表：

奖金分配系数表

3、在岗时间系数：

①、2013年1月1日之前进入公司的，年终奖金按100％发放；

②、2013年1月1日之后进入公司的，1-3月前按80%发放，4-6月前按60%发放，7-9月前按30%发放，9月后前按20%发放；

四、计算办法（已年终奖为例）：

1、个人奖金系数=岗位奖金系数×在岗时间系数；

2、公司奖金系数总和＝Σ（个人奖金系数）；

3、基本标准（Ｍ）＝奖金总额/公司奖金系数总和；

4、个人年终奖金＝基本标准×个人奖金系数；

如：技术部现有经理(A)1名，副经理(B)1名，普通员工(C、D、E、F)4名,其中，A、B均为2013年之前入职，C、D为4月份入职，E、F为8月份入职。年末，董事会决定用15万作为技术部的奖金。那么下面计算A、B、C、D、E、F分别得到的年终奖。

①、A、B、C、D、E、F的个人奖金系数为（其他员工岗位系数此处都按1.0计算）：

A=1.7

B=1.4

C=D=1.0×0.5=0.6

E=F=1.0×0.3=0.3

②、公司奖金系数总和＝4.9

③、基本标准＝150000÷4.9＝30612元

④、计算出来的还不错终年终奖为：

A的年终奖为：30612×1.7=52040

B的年终奖为：30612×1.4=42856

C的年终奖为：30612×0.6=18367

D的年终奖为：30612×0.6=18367

E的年终奖为：30612×0.3=9183

F的年终奖为：30612×0.3=9183

五、发放办法：

1、由财务人员以个人为单位计算技术部各员工的奖金。

2、财务计算完成后，经主管领导审批同意后，通告技术部员工。

3、技术部员工核对后，由财务人员再统一发放。

                     四川省成都一卡通科技有限公司

                               2013年7月