详细内容 一. 开发工具：Delphi7 + SQL 2000 二. 操作说明 1.“CHR系统”------- 前言 3 2.“CHR系统”------- 安装与配置 4 3.“CHR系统”------- 系统设定 5 4.“CHR系统”------- 数据初始化 6 4.1.数据初始化------- 资料初始化 6 4.2.数据初始化------- 卡钟设定 7 4.3.数据初始化------- 工资公式设定 8 5.“CHR系统”------- 人力资源 9 5.1. 人力资源 ------- 员工数据 9 5.2. 人力资源 ------- 宿舍管理 11 5.3. 人力资源 ------- 招聘管理 12 5.4. 人力资源 ------- 教育培训 13 5.5. 人力资源 ------- 有薪请假 15 5.6. 人力资源 ------- 无薪请假 16 5.7. 人力资源 ------- 加班单 16 5.8. 人力资源 ------- 奖惩单 17 5.9. 人力资源 ------- 异动单 18 5.10.人力资源 ------- 离职管理 18 5.11.人力资源 ------- 离职资料 19 5.12.人力资源 ------- 保险管理 20 5.13.人力资源 ------- 换卡管理 20 6.“CHR系统”------- 考勤管理 21 6.1.考勤管理 ------- 考勤制度设定 21 6.2.考勤管理 ------- 班次管理 22 6.3.考勤管理 ------- 采集数据 25 6.4.考勤管理 ------- 考勤数据处理 27 7. “CHR系统”------- 工资计算 29 8. “CHR系统”------- 厂证制作 30 9. “CHR系统”------- 领导查询 31 10.“CHR系统”------- 报表总管 31 1.前言 1.1.总体概述：市场竞争的日益激烈，而“以人为本”的理念使白热化的市场竞争转化为人才的竞争，而怎样使人才得到人尽其才、才尽其用呢？在原有的管理方法不能满足现代化发展的管理需要时，“CHR系统”则成了企业管理中重要而必要的补充。“CHR系统”为企业规划人员配置，将人性化管理和制度化管理有机的整合在一起，实现了企业人事、考勤、薪资的电脑化管理；其具体体现在： 1.2.人事系统：可方便地设置和输入企业员工详尽人事档案资料，对企业员工人事档案进行分类查询、统计和打印。对企业员工增减变动、升迁、奖惩、工作业绩等情况进行电脑化管理。包含“人事资料”、“宿舍管理”、“加班单”、“有薪请假”、“无薪请假”、“培训管理”、“招聘管理”、“离职管理”、“奖惩管理”、“保险管理”等模块； 1.3.考勤系统：可灵活设置员工多种班次及上下班时间，轻松处理各种班次的编排等复杂情况，特别设计了“规律”与“模式”排班，可以方便您处理公司的各个部门的排班与当月排班。并可以对某个部门中某一个人当月中的某一天的排班进行修改。能同步统计出公司的出勤情况，可直观的列印出迟到、早退和旷工人员的详细记录。 1.4.工资系统：以企业的薪资制度和管理制度，同时结合人事档案管理和考勤的统计数据，自动核算各员工每月的薪资和结算离职人员薪资，操作方便，计算准确，灵活性大。 1.5.厂证制作：根据公司本身的需求，挑选适合需要的横排或竖排风格，能自由调整姓名、职务、部门、工号的摆放位置。另外还可以装载公司徽标和员工照片。 1.6.报表制作：可以灵活设计制作各类报表，专业人员可以用SQL代码直接实现，非专业人员用导航的方式同样能做出您所需的报表。EXCEL的风格，但免除了数据输入的麻烦。 1.7.系统管理与资料初始化：可以方便设置“CHR 系统”的使用权限，解除您的后顾之优。 1.8.领导查询：能分析出企业的人员年龄构成、省籍分配、资历分析、离职比例等，方便随时对管理方法作出相应的调整，营造良好的公司就职环境。 1.9.使用“CHR系统”能为您做点什么呢？ 1.9.1.提升企业形象与知名度 1.9.1.1.能促使员工对考勤的重视，加强劳动纪律，提高工作效率； 1.9.1.2.公平的考勤与工资计算结果，减少劳资双方的误解与纠纷； 1.9.1.3.标准人力资源管理系统是商界评估企业的重要依据； 1.9.2.现有制度必要的补充 1.9.2.1.考勤使用的跨部门性促成了中层领导更紧密协作性； 1.9.2.2.准确及时的考勤结果协助高层领导分析生产进度； 1.9.2.3.详细的出勤汇总有助于班组用人更科学更合理； 1.9.2.4.客观的人事统计能协助企业精确规划用人制度； 1.9.3.节约成本、开源节流 1.9.3.1.减少人事文员的工作量及人员数量； 1.9.3.2.减少旧式机械卡钟的耗材与维修成本； 1.9.3.3.精确记录旷工、迟到等事项收回违章款； 1.9.3.4.减少或杜绝代打卡与签卡等不良现象；