为企业打造更加稳定、坚固的人力资源管理架构

 数据联动 突显系统价值

 优化成本 创造管理利润

 辅助控制 适应政策法规

 模块整合 方案实话可靠

产品简介
人力资源管理解决方案汲取中外人力资源管理精华，结合当今人力资源管理现状与需求，以人事、考勤、薪资管理为核心，以打造一流的人力资源管理体系为目的，形成了一整套全面整合、高效智能的专业管理方案。整套方案覆盖了人员招聘、员工信息、智能考勤、薪资结算、绩效考核、培训发展等人力资源管理方面的各个环节，高度集成式的功能模块将繁杂的人事信息“连点成线”“连线成片”，形成一张多层次的人事档案网络，力求为企业打造稳定、坚固的人力资源架构，依托人力资源战略规划使企业健康、平稳地前行，赢得更多发展空间。

方案特点
1. 集中待办事项管理：通过“我的事务”一键式操作模式，方便处理各类人事事务。
2. 标准化人事操作流程：在可视化操作页面下设置工作流程，包括面试、招聘、规章制度发布、审批流程等，轻松实现工作自动化、流程化。
3. 自定义各种编码规则：用户可根据编码规则设置自动员工类别编码、劳动合同/协议编号 ，方便查找和管理。
4. 人事信息保密性： 严格管理读写权限，对人事机密数据加密，确保安全性。
5. 班次设置：提供设置不同员工不同上下班制度。
6. 班次周期：可以设置班次的循环周期，优化排班和考勤的管理。
7. 人事排班：实现多班次、多考勤计算模式的复杂考勤统计，全程可视化操作，批量完成排班设置。
8. 排班调整：可视化操作页面下进行员工排班调整，并可高效、准确进行批量排班调整。
9. 福利休假： 根据企业政策，自定义设置假期类型、结算方式和休假方式等。可选择多种假期结存方式 ，包括假期结算时间、起止时间、结存方式等。
10. 考勤记录： 系统兼容多种硬件考勤设备，并支持异地多点式考勤数据采集、人工录入及Excel文件导入。
11. 单据录入：提供无电脑使用的员工录入已通过审批的单据。
12. 单据申请：各种考勤单据通过系统提出申请，并可根据不同的单据类型（出差，请假，加班等），不同的时限区间设置不同的审批人。
13. 单据审批： 单据审批可设置会签（即多人审批需全部同意才可通过）和步签（即较好的个人同意后单据转到第二个人）。
14. 加班处理：通过系统，人事可对加班情况进行加班类型及补偿方式处理。
15. 考勤状态处理：人事可对管理权限内的考勤结果进行处理，包括补签卡或失效等。
16. 自动薪资计算：与考勤、社保、个税、奖惩、福利、考核各模块相互关联，精确计算员工薪资。
17. 多层级薪资计算：根据企业实际组织架构及操作，自定义建立薪资计算权限及流程，对薪资中不同的薪资项目进行授权发放，实现多人管理，真正做到薪资多层级保密。
18. 考勤扣款规则：强大的系统参数设置，处理各类考勤扣款、加班及补贴等的复杂计算。
19. 多种调薪方式： 可调整员工某一个或几个薪资项目，也可自定义设置调薪周期及幅度，由系统自动进行调整。
20. 多元化报表统计： 通过人事、考勤、薪资各类有效KPI数据截取产生的报表，为企业多角度分析数据提供依据。


功能描述
1. 组织架构：将企业真实组织架构完全复制到系统中，支持对企业基本信息的设置与维护以及企业层级管理的设置。
2. 员工信息：全面管理员工信息，包括员工人事信息、劳动合同、培训记录、绩效考核、奖惩记录及薪资、考勤体系。
3. 招聘管理：统一管理招聘渠道，跟踪员工整个招聘甄选过程，包括面试预约、初试、复试、是否录用，并建立企业人才库，以供现时和将来的人员需求。
4. 培训管理：管理和跟进整个培训流程和相关信息，包括培训课程设置、讲师、学员以及培训结果和评估考核管理。
5. 考核管理：系统支持360°、KPI等考核方案，不同机构、部门、员工设置不同考核指标，对考核结果进行跟踪处理。
6. 合同/协议：系统内置各种合同模板，可灵活编辑和使用，详细记录合同起止时间、存放地点等，同时还可以上传附件，查看原文件。
7. 奖惩管理：记录员工奖惩信息，并与薪资计算相互关联。
8. 员工管理： 全面管理员工转正、职位异动、解聘、续聘、派遣、离职过程，并可进行离职、职位异动处理，包括工作交接人、物品交接人、交接内容、交接时间等详细内容。
9. 员工保险：根据各地区福利政策设置社会保险缴纳基数、比例，以及其他福利，如商业保险，自动计算员工的缴金费用并生成社保报表。
10. 班次设置：提供设置不同员工不同上下班制度。
11. 班次周期：可以设置班次的循环周期，优化排班和考勤的管理。
12. 人事排班： 实现多班次、多考勤计算模式的复杂考勤统计，全程可视化操作，批量完成排班设置。
13. 排班调整：可视化操作页面下进行员工排班调整，并可高效、准确进行批量排班调整。
14. 福利休假：根据企业政策，自定义设置假期类型、结算方式和休假方式等。可选择多种假期结存方式 ，包括假期结算时间、起止时间、结存方式等。
15. 考勤记录：系统兼容多种硬件考勤设备，并支持异地多点式考勤数据采集、人工录入及Excel文件导入。
16. 单据录入：提供无电脑使用的员工录入已通过审批的单据。
17. 单据申请：各种考勤单据通过系统提出申请，并可根据不同的单据类型（出差，请假，加班等），不同的时限区间设置不同的审批人。
18. 单据审批：单据审批可设置会签（即多人审批需全部同意才可通过）和步签（即较好的个人同意后单据转到第二个人）。
19. 加班处理： 通过系统，人事可对加班情况进行加班类型及补偿方式处理。
20. 考勤状态处理：人事可对管理权限内的考勤结果进行处理，包括补签卡或失效等。
21. 考勤报表：查看员工各类考勤数据、明细，包括加班、请假、公出以及假期余额，并支持Excel文件导出。
22. 自动薪资计算：与考勤、社保、个税、奖惩、福利、考核各模块相互关联，精确计算员工薪资。
23. 多层级薪资计算：根据企业实际组织架构及操作，自定义建立薪资计算权限及流程，对薪资中不同的薪资项目进行授权发放，实现多人管理，真正做到薪资多层级保密。
24. 考勤扣款规则：强大的系统参数设置，处理各类考勤扣款、加班及补贴等的复杂计算。
25. 多种调薪方式：可调整员工某一个或几个薪资项目，也可自定义设置调薪周期及幅度，由系统自动进行调整。
26. 计薪规则：根据不同发薪制度，设置相应的计薪规则，满足不同企业的需求。
27. 结算周期：根据企业不同的计薪开始日设置薪资结算周期。
28. 薪资项目：根据企业具体情况灵活设置薪资个性化项目。
29. 薪资结构：根据企业的实际需要设置多套薪资结构，满足不同部门、岗位的需求。
30. 员工薪资帐套：按照预设的薪资结构设置不同员工的薪资数据。
31. 薪资计算特例：根据企业内部员工级别，设置不同的薪资计算及发放人，做到薪资保密。
32. 个调税规则：可设置不同国籍员工的个调税规则，在薪资计算时自动扣除。
33. 薪资计算：与考勤、社保、个税、奖惩、福利、考核各模块相互关联，精确计算员工薪资。
34. 计件工资：设置计件工资规则，根据产量自动计算薪资。
35. 薪资发放：采用灵活的发放形式，可设置不同薪资项目的发放人。
36. 调薪管理：可根据企业规则系统自动进行调薪，也可人工调薪。
37. 薪资更改：可处理薪资发放中由于各种原因造成的需补发和补扣的情况。
38. 薪资签收：薪资发放后，员工可在系统内签收各自的薪资单。