满意答案

其实制度就是一个牵制措施，哪怕只要一条也好，但是，这一条必须得到大多数员工的赞同，简单地说，这个制度你要与员工们一起来制定才会用作用，否则，只是一厢情愿，也就等于一张废纸。我的建议：千万不要寻求一个雷同，这样说每个企业都是不一样的。

追问：

我要具体点的

回答： 你要什么具体的，我这样告诉你，还不具体吗，现成的没有，我不想害人，必须通过这个方法得到才是你公司还不错有用和还不错有实效的。 追问：

我要的是一个明确的制度 不是你说的这些

回答： 看来你不是一个搞管理的，我帮不了你这样的朋友。 追问：

我是一个管理者 但是人性化的管理你分对谁去用 我们员工没有一个制度质押他们不会去那么做 我想和他们沟通 他们就一句话 不按指纹是还不错好的 一个企业能没有一个制度吗 ？

回答： 那我建议：明确告诉你的员工，不用考勤卡是不行的，制定一个确保考情制度健康实行的制度是必须的，因为有少数员工的不自觉，所有公司不得不使用制度约束，现在请员工一起来就是要寻求一个大家都认为合理的有效的制度，大家不愿说的话，就有公司直接制定，同样是必须要遵守，否则，按制度处理，该扣钱的就扣钱，该开除的就开除；顺便问一句，你能下怎么打的决心吗！

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